本文将从公司、团队、项目/产品、人员、薪资五个层面来告诉你，什么才是正确的跳槽姿势。

跳槽已经成为了一种常态，人才流动能够保证公司有新鲜的血液流入，同时也能让求职者获得更好的发展空间。但是如何避免从一个坑跳入另一个坑呢？频繁的跳槽对企业和个人都是弊大于利的，本文将从公司、团队、项目/产品、人员、薪资五个层面来讲述如何考量一家公司靠不靠谱。

首先，我们需要考虑公司情况。主要考虑公司在所处行业现状，是处在风口还是已经趋于沉寂？这点可以多关注艾瑞、199IT、IT桔子、36氪、虎嗅等；公司发展情况，获得融资的情况，其投资机构有哪些？这对选择一个创业公司来说尤为重要；查看公司的评价，在招聘网站上可以看到求职者的评价；同时需要关注公司的发展战略及竞争对手情况。

其次，我们需要考虑团队构成。首先需要考虑领导层背景，除了学历、工作经验、成功项目这些硬性信息外，还需关注其是否对公司和项目有足够的热情和责任，具备领导力和管理能力，并且能够驾驭不同实力的员工；团队成员人数也很重要，如果产品属于强运营型却只配置了一个运营总监或运营经理以及一个运营专员，则说明公司不够重视运营；团队稳定性也很重要，在一个团队中员工频繁离职则说明存在着严重问题；最后需要关注团建活动是否能够有效地提高团队凝聚力。

接下来我们需要考虑项目/产品。首先需要考虑项目/产品所处阶段以及目标人群与用户量。如果项目/产品还处在冷启动阶段而没有足够资源去支持，则说明该项目/产品难以生存下去；目标人群反应出产品定位是否清晰，并且不能一味追求用户量攀升；最后需要关注产品体验与用户口碑。

然后我们需要考虑人员情况。首先需要注意CEO及领导风格是否合适，并且招聘人员素质是否高超；新老员工比例也很重要，在一个团队中新来员工比例过高则说明存在着问题。

最后我们需要考虑薪资待遇。基本薪资除了以上四方面因素外也必须被考量，并且五险一金也必须缴纳。

总之，在选择一家靠谱的公司时我们需要综合以上五个层面进行全面考量，并且根据自己的实际情况做出正确选择。希望各位求职者都能找到心仪的工作并充分发挥自己的才能。