跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而更应是个人对职业生涯的进一步追求。在跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点、目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值。 

　　前程无忧网友“小鹿乱撞T”求助： 

我在一家化妆品民企工作，产品销量一般，期望多学一点管理知识，等翅膀硬了再飞走。最近突然接到猎头电话：有一奢侈品提供店经理职位（相当于店长），之前还不准备接这个offer，但是得知薪资远远超过我现在工资的2倍，而且这个奢侈品不愁卖。于是我纠结了：好不容易下定决心走纯管理路线，现在如果答应了等于改变了我的职业规划路线；然而我实在是受不了薪资的诱惑。 
　　 
　　前程无忧网友“大兵锐克”点拨： 

　　1、最简单的方式就是用SWOT分析法，将两个职位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列个表，一目了然的选择对你最有用的一个就OK了。 

　　2、所有求职者都追求高薪，如果薪水达不到要求，肯定做不了长久。明白了这个道理，就很容易选了，哪儿钱多去哪儿。 

　　3、没有所谓的纯粹管理职位，上到老板下到基层员工，每个人都是管理者，也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理，尤其是发展中的品牌，作为店长，很多地方都需要亲力亲为。而私人老板很多策略方法都不健全，让你去的目的是发挥你的经验和能力给他做事，而不是单纯地去指挥管理，老板才是指挥。大品牌的门店经理，能学习到管理规范，但要有业绩才行，管理和销售是并存的。 

　　4、最后再给你泼盆冷水，这个职位你现在还没有拿到offer，等拿到了offer后再去纠结吧，免得竹篮打水一场空。我的建议是，如果拿到offer了，去大品牌吧；如果拿不到offer，继续在发展中品牌学习积累。（完）