聪明的人，懂得在亲密关系中甩锅，邀请对方参与，分担义务承担责任。

谷歌公司的工程师官曾在TED演讲中分享了她的职场经历。当她刚进入公司时，由于是唯一的女性工程师，每次会议上都被视为“代表女性的声音”，而不是作为一个工程师来发言。这让她感到很沮丧，觉得自己不够优秀，不能被认可。但后来，她明白了一个道理：把问题归咎于自己，并不会解决问题。相反地，我们应该看到职场中存在的系统性问题和偏见，并努力去改变它们。只有这样才能真正地实现平等和公正。

在职场中，“甩锅”并不是逃避责任或推卸责任的行为，而是要看清楚问题的本质和根源，并寻找合适的解决方案。如果我们总是把问题归咎于自己身上，那么就会陷入无尽的自我攻击和消耗之中。比如，在工作中遇到困难或挑战时，我们常常会怀疑自己是否具备足够的能力或经验。但实际上，在某些情况下，这些困难可能并非由于个人能力不足所导致的。可能是因为公司制度、管理方式、同事关系等方面存在问题。

此时，我们需要学会甩锅给环境和制度，并积极参与改变它们。比如可以向领导提出建议、参加培训课程、与同事进行沟通等方式来提高自己的能力和影响力。同时，在职场中也需要学会寻求他人帮助和支持。与同事建立良好关系、寻求领导指导、参加社交活动等都可以帮助我们更好地融入团队，并获得更多资源和机会。

总之，在生活中遇到各种问题时，“甩锅”并非一种负面行为或逃避责任的表现。相反地，“甩锅”也可以成为一种积极应对问题、寻求解决方案的方式。只有通过正确地认识问题本质和根源，并采取合适措施去解决它们，才能真正实现个人成长和发展。

在职场中面对挑战时，我们需要学会看待问题全貌，并找出解决方案所在。有时候困难并非由个人原因造成，而是公司制度或者管理方式存在缺陷所致；有时候缺乏经验也并非个人过错所致；有时候需要别人支持才能完成任务；还有时候可能需要向领导提出建议以改善环境。

同时，在职场中也要学会与他人合作以及互相支持。“甩锅”并不意味着逃避责任或者推卸责任——恰恰相反，“甩锅”意味着你已经看清了问题本质及其根源，并且正在积极地寻找解决方案。

最终，在职场中成功需要拥有多种技能：理解整体局势、找出最佳解决方案、争取他人支持以及克服挑战。“甩锅”可以成为这些技能之一——当你认识到某个问题并非由你造成时，请勇敢地将其转移给其他相关因素，并开始思考如何处理它们以达成目标。

总之，“甩锅”虽然听起来像是一种消极行为，但如果用得当，则可以成为一个强大而有效的工具——用来识别问题根源并开始寻找最佳解决方案。