涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨薪？

涨薪，是每个职场人都想争取的利益。但怎样正确地跟老板争取涨薪呢？在提涨薪之前，先站到老板的角度来思考一下。如果你是一个老板，一个很重要的员工跟你提加薪，不给加就走人。你加，还是不加？加或不加，都有哪些好处和坏处？

据美国职场心理专家对一部分世界500强公司做的调查发现，除了例行的年终调薪，只有28%的老板会主动为员工涨工资。因此，在大多数情况下，涨薪需要自己去争取。而实际上，有54%的人获得过“非常规加薪”，多出来的这部分就是主动争取来的。

几种错误的争取方式：

1. “瞎攀比”：相互攀比不但没有职业素养，还破坏团队氛围。
2. “求可怜”：公司并非慈善组织，没有义务帮你还贷养娃。
3. “撂挑子”：拿辞职威胁老板加薪会让老板对你失去信任。

正确争取涨薪的方法：

1. 天时：选择对的时间永远都不会错。
2. 地利：暗示自己不可替代性增加谈判筹码。
3. 人和：用责任换利益。

职场就是一个小型商业社会，在职场中通过贡献自己的价值来换取到手的价格，在商业社会中宏观上懂经济、微观上懂营销、懂产品、搞得定用户、谈得了合作。

总之，在跟老板提涨薪之前需要站在老板角度思考，并避免使用错误方式进行争取。正确地选择时间、暗示自己价值以及用责任换利益都是正确争取涨薪的方法。