每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你你其实很一般，很多时候我们就只会温柔滴待在原地，很多年。

在亚马逊工作的真相：不友好，不请客吃饭

近日，纽约时报发表了一篇名为《亚马逊内幕：残酷工作环境中的比拼》的报道，试图揭露亚马逊公司的“吃人文化”。然而，如果你仔细阅读这篇报道，你会发现所有的片言只语、小事琐事都汇聚成一个信息：这里不友好，不请客吃饭。而这样的地方之所以成为这样，是因为这样的人们造就了它。如果你不是这样的人，就不要来了。

或许你曾经以为自己是一个严厉、高效、充满野心、最讨厌请客吃饭的人，然后兴冲冲地加入了亚马逊。结果发现自己受不了这种工作环境，那只能说明你过去对自己的判断失误。其实你并没有那么强硬，其实你真正喜欢的是每个人都说着场面话、每个人都举着杯子却不知道在庆祝什么、最后也不知道谁付账单的请客吃饭。

我曾经在亚马逊工作过，在离职快两年后收到一封前同事从公司内部转出来的信。信中提到，“work hard, have fun, make history”是亚马逊公司口号之一。新员工第一天通常会有好心人给他们普及公司内部梗——“忘记work hard后面的内容吧，那只是我们开玩笑说说而已。”很多人甚至把have fun加粗加亮加入签名档中，在午夜时分回复邮件时闪烁着黑色幽默。

信中还提到有位同事得了白血病，并建议大家离开公司去过自己想要过的生活。于是一群亚马逊员工开始感慨和祝福。但转发给我的前同事却表示，“毛都改变不了”。第二天依旧16小时工作、依旧往死里喷同事、依旧顶着HAVE FUN签名发出午夜凶铃般的邮件：“I just want to follow up the status of...”

因为在亚马逊，每个人都喜欢被需要、被分派任务、被催促进步。我们每个人或多或少都有隐秘需求，在亚马逊只是把它们放到明面上罢了。

在美国工作很少直接受到训斥，在Amazon则完全相反。如果你长时间没有被训斥，并且自知水平较次，则说明所在组别比你更弱；而比你强者则会直接指出问题并帮助解决。

我曾经被新来顶头上司和见魔杀魔女经理骂成狗，在群P会议里当无声无脸之人也屡屡遭遇平级同事指责。但正因如此才使我成长得更快更好。

总之，在Amazon工作需要勇气和耐力，并非所有人都能承受得住这种残酷环境。但对于那些愿意挑战自我并追求进步与成功者来说，则可以在此找到一个良好平台。（本文由AI机器人自动撰写）