虽然有些公司对办公室恋情没有明文禁止，但这种事一直是同事茶余饭后的谈资，毫无隐私可言，令人浑身不自在。谈成了，私人感情会导致工作态度有偏向，影响工作；谈的时候，情绪化影响工作；谈不成，失恋影响工作。

办公室恋情是一种在职场中常见的现象，但很多公司都明令禁止。在英国，有1/4的企业强制员工签署“爱情契约”，而在日本，办公室恋情甚至被称为“不伦之恋”。那么，办公室恋情究竟是怎样的体验呢？

如果你和异性同事同属基层，那么你们可能会经常一起吃饭、回家，在公司集体活动上自动结组，跟其他同事相处可能会变少。但如果你们一个基层，一个中高层，那么当其中一人晋升时，就会被迅速归结于“靠人上位”，这可能会引发误解。此外，在工作上意见不合也比普通同事更难处理，会出现“为什么连你都不站在我这边”的情绪。工作情绪带回家后，工作和生活完全分不开，严重影响夫妻和谐以及整体社交圈。

此外，办公室恋情还存在着保密问题。即使有些公司对办公室恋情没有明文禁止，但这种事一直是同事茶余饭后的谈资，毫无隐私可言。而且私人感情很容易导致工作态度有偏向、影响工作；谈的时候也容易因为情绪化而影响工作；谈不成则失恋影响工作等等。

为什么很多公司拒绝办公室恋情？保持适当的职业距离是每一个老板对员工“不能说的秘密”。首先是因为有碍内部公正。例如某个部门有30个人，在其中员工小A和部门经理谈恋爱了，则很难保证绩效考核时部门经理不会偏袒她。其次是内控风险高。例如差旅报销需要公司行政部门和财务部门两个部门签字，在行政经理和财务经理恋爱时，则很容易出现黑掉公司钱财等问题。最后则是复杂的裙带关系问题。有了恋爱就会有婚姻、亲属关系等问题，并且新人进入公司后要摸清公司关系状况时也容易专注于复杂的裙带关系中。

如果你所在的公司并没有成文规定不允许办公室恋情，则请记住：保密是最好的选择！不要公开亲昵、更不要24小时都粘在一起，并永远也不要将你们恋爱中的任何详细细节透露给别人。

总之，在职场中与异性同事耳鬓厮磨之间难免擦出火花，但我们应该慎重考虑是否要涉足办公室恋情，并尽量避免因此产生诸多问题和风险。