这篇文章的主题是：选择，职业选择；无论是刚出校门的大学生、2-3年职场刚稳的职场新人还是执行层转变为管理层的职场“老人”都可能都存在职业选择的苦恼。那我们应该如何选择？如何建立我们的决策机制？

本文主要是为了梳理个人碎片化的想法和思考，通过文章的形式逐步完善自己与内外世界交互的“动态”框架。作者认为，这个框架可以帮助自己解决一些问题，并且也可以用来寻找商业机会演变的规律。

在职业选择方面，作者提出了黄金圈法则，即先确定终极状态（Why），再考虑如何实现（How），最后才考虑具体做什么（What）。此外，作者还提出了一种划分职业角色的方法，包括雇佣方式、薪酬计算方式和自由程度三个维度。通过这种方法，可以快速找到适合自己的职业角色。

最后，作者强调了建立自己的决策机制的重要性。针对全职人士在面对潜在机会时该如何做出选择这一问题，作者提出了一个简单的辅助决策计算方式。通过列出看重因素并给每个因素分配权重，在评估每个机会时进行打分并计算均值，可以快速过滤掉不符合期望的机会。

总之，在职业选择和决策方面，建立起自己的思考框架和决策机制非常重要。只有清楚地定义自己遇到的问题，并不断尝试和探索才能找到正确解决方案。同时，在面对各种选择时也需要根据自身情况进行权衡和取舍，并建立起适合自己的决策计算方式。