今天跟大家分享一下自组织，因为自组织是目前很热的一个词，我分几个方面来分享：第一个方面先分享自组织的发起；第二个内容分享价值核心；第三个分享归属感，第四个分享组织结构；第五个分享影响力中心；第六个分享利益驱动；第七点分享时间和现金流的速度；第八点分享资源聚合的模式，第九点分享自组织的生活态度。

到1000人，那么这个组织就会变得非常混乱，无法有效地进行管理和协调。所以在自组织中，仍然需要有一定的层级结构来确保组织的运转和决策的高效性。

第五点：影响力中心。在一个自组织中，总会有一些核心成员或者是关键人物拥有较大的影响力。这些人可能是群主、管理员或者是一些积极参与并贡献价值的成员。他们通过自己的言行和行为影响着整个组织的氛围和方向。而群主作为一个重要的角色，需要具备一定的领导能力和影响力，能够引导和激励其他成员积极参与，并且及时解决冲突和问题。

第六点：利益驱动。在一个自组织中，不同的成员可能有不同的利益诉求。有些人可能希望通过这个组织获得更多的人脉资源，有些人可能希望通过这个组织实现自己的兴趣爱好，还有一些人可能希望通过这个组织赚取经济利益。因此，在设计自组织时需要考虑到不同成员之间的利益平衡，并提供相应的机制来满足他们各自的需求。

第七点：时间和现金流速度。在一个自组织中，时间和现金流速度对于组织运营至关重要。如果一个自组织能够快速地做出决策并迅速执行，那么它就能够更好地适应市场变化和满足成员需求。同时，现金流速度也决定了一个自组织是否能够持续发展和运营下去。

第八点：资源聚合模式。在一个自组织中，资源聚合是非常重要的一环。通过将不同成员拥有的资源进行整合和共享，可以提高整个组织的效率和竞争力。而群主作为资源聚合者和分配者，在整个过程中起着至关重要的作用。

第九点：生活态度。最后一个分享是关于自组织的生活态度。在一个自组织中，每个成员都应该具备积极向上、乐观开放、勤奋努力等良好生活态度。只有这样才能够保持团队凝聚力、推动共同进步，并且享受到来自于这个团队带来的价值和快乐。

总结起来，自组织是目前很热门且具有广泛应用价值的概念，在互联网时代尤其受到关注。从发起、价值核心、归属感、组织结构、影响力中心、利益驱动、时间与现金流速度、资源聚合模式以及生活态度等多个方面来看待和理解自组织概念，并在实践中加以运用与优化，则可以创造出高效稳定且具备竞争力强大团队或社群。