社群一直是一个很火热的话题，我研究了市面上比较火热的互联网学习型组织，发现一个怪圈，就是一些人自己社群运营的很糟糕，但是还出来教别人怎么玩社群，并且收费还不低。

相互分享、相互学习。为了激励内容分享者，我设计了以下几个激励机制：

首先，建立一个积分制度。每个成员在社群中分享有价值的内容都可以获得一定数量的积分，积分可以用来兑换社群内其他成员提供的服务或者获取一些实际的奖励，比如书籍、课程等。这样一来，成员们就会有动力去分享自己的知识和经验。

其次，设立一个专门的奖励机制。每个月评选出最优秀的内容分享者，并给予一定的奖励和荣誉称号，比如“本月最佳分享者”、“社群之星”等。这样一来，不仅能够激发成员们分享优质内容的积极性，还能够树立起一个良好的学习氛围。

另外，在社群中设立专门的活动板块，鼓励成员们组织线上或线下活动，并给予一定程度上的支持和资源。比如提供场地、赞助费用等。这样一来，成员们就会更加主动地参与到社群建设中，并且能够通过活动结识更多志同道合的人。

此外，在社群中还可以设立一个“问题求解”板块，鼓励成员们提出自己在工作中遇到的问题，并邀请其他成员给予解答和帮助。对于那些能够提供有帮助解答并得到认可的人，则可以获得额外的激励和奖励。

最后，在社群运营过程中要注重及时反馈和回馈。对于那些做出贡献较大且表现突出的成员应该及时给予肯定和鼓励，并适当给予物质或精神上的奖励。

3、如何建立高效沟通方式

针对微信群聊天这种低效沟通方式，我设计了以下几点措施：

首先，在社群中建立一个专门用于问题讨论和交流的频道或板块。每个人在遇到问题时都可以在该频道发布问题，并且其他成员也可以在该频道进行回答和讨论。这样一来，问题和解答都集中在一个地方，方便大家查找和参与讨论。

其次，在社群中推行“电话沟通”的方式。当某个问题无法通过文字描述清楚时，可以通过电话进行沟通交流。这样既能够更快速地解决问题，又能够避免信息传达不清晰导致误解。

另外，在社群运营过程中要注重组织性和规范性。建立起明确而有效的规则和流程，并严格执行。比如规定每个问题必须按照特定格式进行描述、回答必须具备一定水平等等。

最后，在社群内部推行“多媒体交流”的方式。除了文字交流外，还可以通过语音、图片、视频等形式进行交流和展示。这样既能够更直观地传达信息，又能够增加交流内容多样性。

4、如何以共享为核心调动大家积极性

为了以共享为核心调动大家积极性，我设计了以下几点措施：

首先，在社群运营初期就要明确强调共享文化，并将其作为核心价值观之一加以宣传和强调。

其次，在激励机制上要注重公平公正原则。即使是非常小额度或简单形式的激励也要认真对待并及时发放给符合条件者。

另外，在组织各类活动时要注重协作与共享精神培养。比如组织线