什么是职业生涯规划，为什么要做职业生涯规划？

回答这个问题前，想回头审视一下自己，我们大学四年有没树立一个可以长期坚持奋斗三十年的目标，我们真的想清楚了自己最热爱的是什么嘛。如果这些都没有很条理清晰，那我们怎么大学毕业步入社会，又该如何应对现如今竞争激烈的职场环境咧？

所以做一份清晰明确的职业生涯规划，对我们每个人的重要性不言而喻。

职业生涯规划是一个不断调整不断优化的过程，其最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。

只有对自己有个清晰的认知，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面:

1、 喜欢干什么一职业兴趣;

2、能够干什么-职业技能;

3、适合干什么-个人特质;

4、最看重什么一职业 价值观;

5、人、 岗是否匹配-胜任力特征。

正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

我们步入社会后，就会迅速主动或被动的融入到社会环境中， 离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机会,尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。

对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击(reality shock)，迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。

职业生涯规划最重要的内容，就是清晰的规划处自己未来的职业目标和发展方向，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。

正确的职业选择至少应考虑以下几点: 1、兴趣与职业的匹配; 2、性格与职业的匹配; 3、特长与职业的匹配; 4、价值观与职业的匹配；5、内外环境与职业相适应。职业目标确定后，向哪一条路线发展， 此时要做出选择。是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政主管路线;在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理?市场营销?技术研发?服务支持? 在于发展路线不同， 对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

有了清晰的职业生涯规划，剩下的就是去践行制定的规划。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

俗话说:“计划赶不上变化”。 是的，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的,有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成,消极对待当前工作。

稳中求胜，这个才是遇事最明智的做法，当然，事在人为，即使最优秀的职业生涯规划，也取代不了自己的行动。唯有行动去验证规划，自己才有不断进步的机会。所以一份好的职业生涯规划只是好的辅助，能否成功最后依赖的还是个人的不断努力