他没有花时间去抱怨或哀叹，接着争取实现角色自由。

如何在职场中实现自由

大约6-7年前，我曾服务于一家财富500强外企。我的上司是市场总监，但在那一年他没能得到续约合同。他的父母年事已高，孩子还在读书，却在已近不惑之年时被生活狠狠地砸了一记闷棍。

来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。对大多数人来说，40岁无疑是一道坎，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。

如今，我也勉强混到了总监这个职位。和刚毕业的年轻人聊天时，经常听到不少青年才俊目标都直指“40岁实现财务自由”。然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。中国胡润报告显示，在中国绝大多数人来说，财务自由是遥遥无期的海市蜃楼。换个方向追求另外三种自由或许更能保障下半生没有后顾之忧。

一、时间自由方向比努力重要

人们往往认为只有实现财务自由才能实现时间自由，在没有经济压力的情况下才可能做自己喜欢的事。然而方向比努力更重要。只有实现一定程度上的时间自由你才有机会利用这段时间思考个人发展方向提升能力最后或许有可能实现财务自由。

然而随着年龄增长以及职场地位提升收入肯定越来越多但时间却越来越少了。除了工作还需要抽出部分时间给年长父母维系配偶感情留着陪伴孩子成长等等。如果有限私人时间无法充分利用你是否能有效利用起工作时间呢？比如：公司是否实行弹性工作制度让你可以腾出更多时间学习和自我提升？公司是否鼓励你思考未来职业规划并愿意为你提供帮助？在公司你是否能够充分利用手头资源（团队预算等）摆脱琐碎繁多却又价值不高的工作从而腾出更多时间进行战略性思考？当然公司资源需要我们争取领导需要我们去说服同时我们也需要思考什么企业和领导愿意在我们职业发展上助我们一臂之力。

举个例子有些企业实行“996”常态化加班制度恨不得侵占员工私人时间这样的公司别久待。

二、身份自由化身斜杠青年

有了时间我们可以思考未来扮演什么角色。我们在职场上角色不应该只是某500强公司市场经理Amy某互联网巨头财务经理Billy更关键没有了公司光环我们还有什么身份？如果这类身份越多我们就越不用担心职场危机和失业。

参与一场峰会听听意见领袖分享上前加个微信讨教一二角色即转变成学生；返回母校分享一下自己职场心得角色即转变成导师；学习喜欢艺术时不时参加社团演出角色即转变成演员。

西谚Timeyouenjoywastingwasnotwasted（要是享受浪费时间那时间就不是浪费了）。如今社会十分功利经常强调“有效社交”。我们往往以为有效社交是找能够帮助自己的人。从另外一个角度出发帮助你能帮助的人未来说不定他们也能帮你一把。

三、思想自由用发展眼光看问题

思想自由最难国内偶像组合TFBOYS成员王源不久前在联合国发布英文演讲引起争议。“一个小孩凭什么上联合国？联合国是多么庄重严肃的场合英文口语那么别捏也就是他脑残粉丝多……”这样想法对于年近40职场人最为可怕也最为常见——他们习惯于用过往经验和定式思维给别人贴标签。大部分被淘汰职场人都有这毛病无法用发展眼光看事物被束缚在刻板印象中还洋洋得意。

在互联网经济浪潮扑面而来今天很多市场规则都被打破不向生于互联网长于互联网新生代学习我们就会被他们拍死在沙滩上。强生电商业务副总裁郭女士分享她带90后团队经验：“我不能每天去评判这个内容是不是合适这张图是不是合规因为我没这么多时间……最懂互联网的是90后啊他们应该对内容转化率负责而不是对我负责。”

写在最后文章开头那位总监丢掉工作但相比之前束缚在办公室里他获得了时间自由并接着争取实现角色自由。如今他在民营咨询公司做合伙人同时也交大MBA同学会理事长8家初创公司投资者以及3家民营企业独立董事另外还专栏作家坚持每月为专栏写篇文章如今这些文章马上要编撰成书去年老同事聚会时坐我身边向我请教新一代知乎怎么使用。