我们要理解自己，允许自己有非理性的选择。

礼包，听起来很诱人，但是这些福利并不能直接折算成薪水，也不能代表公司对你的真正价值。因为这些福利的成本是分摊在所有员工身上的，而不是针对个人的。比如公司提供免费午餐，如果你不吃午餐或者带自己的饭盒，那么这个福利对你来说就没有任何实际意义了。再比如公司提供带薪休假5天，但是如果你一年都没有请假，那么这个福利对你来说也没有任何实际意义。

另外，在选择跳槽时不能只看到表面上的免费赠品，还要考虑到整体薪资待遇、工作环境、发展前景等多方面因素。同样的福利，在不同公司之间也有着巨大的差异。比如某家公司提供免费下午茶和按摩服务，但是他们的工作强度非常大，加班常态化；而另一家公司虽然没有这些福利，但是他们注重员工平衡生活和工作，并且加班时间少。

很多人梦想进入知名大公司工作，认为这样可以得到更好的职业发展和待遇。但是，在追求知名度时却往往忽略了一个重要问题：是否适合自己。有些人为了进入知名大公司愿意牺牲自己原有的薪资待遇、职位和发展空间；有些人则在面试过程中夸大自己能力和经验以达到进入目标公司的目的。然而，在进入后才发现自己并不适应该公司文化、岗位需求或者团队氛围等问题。

此外，在追求知名度时还需要考虑到竞争压力和职业规划问题。知名大公司通常拥有庞大而优秀的员工队伍，并且每年都会吸纳一批优秀毕业生和行业精英加入其中。因此，在这样一个竞争激烈的环境中要想取得突出表现并不容易。同时，在知名大公司中晋升也相对较难，并且需要付出更多努力和时间才能达到预期目标。

总之，“锚定效应”告诉我们在进行决策时需要注意去除干扰因素，并且综合考虑多方面因素才能做出正确决策。在职场中也需要清楚地认识到自己价值、市场行情以及企业文化等因素，并且根据个人情况制定出最佳职业规划路径。