一直被动下去，哪天被淘汰了都不知道。

最近听了一段引发深思的话，出自音频节目《好好说话2》。马东说他亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时，他经常会问：“一份西红柿炒蛋该怎么做？”我当场发懵，按下暂停，戏精上身，演了一出。但是如果换作是我，该如何作答呢？无厘头的题目后，肯定埋着玄机。我怀着几种猜测继续往下听。

应聘者凡是支支吾吾回答不会做的，还是结结巴巴报流水账似的，都没过马东这一关。其中一个应届小伙子的回答是这样：“马老师您这问题真有意思，我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧？我厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”这就是打动马东的满分回答。

因为小伙子看懂了马东的提问诉求：一个内容公司当然不是真的在招厨师，而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。马东欣赏小伙子遇到奇葩题目后没有有一说一，而是想深一步，反客为主，把被动化为主动，把劣势变成优势，并且翻盘面试的走向。

这个小伙子的回答我反复听了几遍，越听越妙。先把马东占据主动权的局面打破，再展开一段平等的互动对话，并最后以勾起马东好奇心的方式掌握了主动权。

电影《穿普拉达的女王》也有类似情节：刚毕业的安妮去面试时尚女魔头米兰达的助理时场面被动到难堪。她没看过米兰达公司出品杂志，在面试当天才知道米兰达，并且对时尚既没追求也没见解。

安妮化被动为主动总共分了两步：

1.介绍自己长处：比如自己曾是西北日报主编、获得全国大学记者竞赛第一名、揭露校工团不法剥削等；

2.面对米兰达不为所动豁出去说“在你看来我不适合这里、不够苗条漂亮、不懂时尚；但我很聪明、学得很快”。

结果争取到米兰达助理职位。在面试那么短时间内安妮从完全不占优势到意识到自己与米兰达要招人之间存在差距并介绍自己长处突出自己与其他人不同用聪明和勇气赢得了部分主动分。

一个在面试中化被动为主动之人，在工作中更能大概率地化被动为主动。安妮做助理工作从预定晚餐到检修车辆、寄感谢信到人肉运货、联络不能起飞飞机到拿未出版书稿……这种工作没有彪悍解决难题能力撑不过两天。

而化被动为主动重要性，在现实中也成为很多企业看重素质之一。前几天看到新书策划公司崔老板说以前招人时喜欢用看起来老实名堂不多听话姑娘；做管理时间越长越发现由这类人组成团队如果自己什么时候脑子短路或状态不好整个团队就转不起来。

在职场上选择被动越来越多习惯被动缺乏存在感游离于升职加薪外。“同事谈薪水凭什么比我高？那个岗位肯定内定了！公司选拔机制有漏洞！” 这些暗黑想法让我们错失机会增添臆想最严重反刍着遗憾。

而一个有追求、有野心之人从不等待机会降临领导认可或薪资上涨因为他们深知只有通过主动思考解决争取才够尽情！而一直被动下去哪天就可能被淘汰掉！

因此，在职场中化被动为主动非常重要！