我奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人，用结果来炫耀你自己，更加有说服力。

最近我在积极地进行招聘工作，为了更好地了解这个领域，我向一位资深的人力资源专家Carrie请教。她告诉我一个非常有趣的招聘原则：如果你看到一个人在朋友圈里频繁晒加班，那么你最好要小心这个人。甚至最好不要雇佣他。

我感到很惊讶，因为加班是勤奋工作的体现啊！但是Carrie告诉我：“你听说过‘越炫耀什么，越缺少什么’吗？”

然后她给我讲了一个招聘经历。有一次，她需要招聘一名销售代表。在面试过程中，有一个应聘者非常自信和出色。他告诉Carrie说他每天都会加班到晚上10点，并且还会在周末工作。他甚至在朋友圈里晒出了自己加班的照片。

Carrie觉得这个应聘者很不错，于是决定给他发放录用通知书。但是，在与公司其他同事商量之后，大家都认为这个应聘者可能并不靠谱。

结果证明了大家的想法是正确的。这名销售代表刚开始确实表现得非常出色，并且也确实每天都会加班到晚上10点左右。但是随着时间推移，他开始变得懒散，并且经常迟到早退。最终公司只能将他辞退。

通过这个案例可以看出，“伪勤奋”并不能持久地支撑一个人的工作表现和成就。相反，“真正勤奋”的人往往更愿意把精力集中在实际工作上，并通过实际成果来证明自己的价值。

因此，在招聘过程中，我们不能被“伪勤奋”所迷惑。我们需要更多地关注应聘者是否具备真正的能力和素质，并通过实际业绩来评估其价值和贡献。

总之，“伪勤奋”只能暂时掩盖一个人的问题和缺点，而真正优秀的人则凭借扎实、踏实、务实、坚韧不拔等品质取得成功并长久保持其竞争力和优势。