所有社群能够产生有效UGC的前提都是要“有人”，俗称“人气”。一个有人气的社群往往是有一个最低人数限制的。那么问题来了，建群初期从哪儿找这批活跃，精准的种子用户呢？并且如何激励群友自然拉新？

当微信群的人数达到60人以上时，群友已经不能通过扫描群二维码直接入群了。这时，需要有专门的客服去做沟通，拉新人入群。在这个阶段，有以下几点经验可以参考。

首先是打造明星群主。建议使用公司给社群运营同学单独申请的微信号作为群主身份，并在其基础上进行人格化的命名包装。这样做的好处是为品牌赋予个性和生命力，并与用户拉近距离。此外，当负责社群运营的同学离职时，也不至于带走一批用户。建立好明星群主后，需要开始运营自己的微信号。每天发1-2条朋友圈内容，打造个性化形象。所发内容、语调和性格要与产品品牌定位一致。

除了打造明星群主的朋友圈以外，与群友进行“聊天”也很重要。及时向新加入的人打招呼，并尽快将他们引导进微信群中。

其次是利用自有渠道和第三方自媒体渠道。在官网、官方双v和第三方自媒体平台发布推文时附带上社群信息，并放上社群运营童鞋的客服微信。审核不严格的第三方平台可以直接放二维码以优化用户体验。

还可以尝试卧底到竞品微信群中获取目标用户。但这种方法比较危险，请慎用！了解竞品动态对指导自家运营工作很有必要，但过早暴露意图会被踢出去。可以重新申请一个微信号或使用小号混进竞品群中，并适时参与聊天冒泡。

最后是培养和邀请KOL（意见领袖）入群。KOL掌握更多产品信息并受到大众认可，同时具备粉丝效应。如果已经产生了KOL，在他们影响力下吸引更多用户进来；如果没有产生KOL，则可培养最活跃的一些群友成为KOL。

总之，在建立微信群初期要明确定位和功能，并避免盲目扩大规模；当人数达到60人以上时，需要有专门客服进行沟通拉新；利用自有渠道和第三方自媒体渠道推广；注意竞品动态并适时卧底挖墙脚；培养和邀请KOL入群以增加影响力和吸引更多优质用户进来。