只关注工作能给自己带来什么。这会让你高度关注工作中自己不喜欢的方面，从而导致自己长期处于不幸福的状态。

在职场上摸爬滚打多年的你，或许会发现，与同龄人或同时进入职场的朋友相比，自己似乎总是少了点什么。工作这么多年，为什么别人获得的总是比你多？深度学习研究者卡尔·纽波特在《优秀到不能被忽视》一书中，揭示了职场中必备的4大规则，这些规则会从根本上改变我们的职场观和职业未来，让我们成为优秀到不能被忽视的人。

NO.1 追求自己的激情是个糟糕的建议

很多人因为一轮又一轮的“乔布斯热”，踏上了追随激情的道路。然而，在我们工作和生活中，也常听到各种激情理论。但仔细研究后发现，“追求自己的激情”并不适合大多数人。作者综合了很多研究，提出了自己的深思：

1. 职业激情是稀缺的；事实上，在能够确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣；

2. 激情需要时间；最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人；

3. 激情是精通的副产品。只有在工作中获得了自主力、胜任感和归属感，我们才会产生内驱力——也就是职业激情。而只有职业技能达到“精通”的程度，才有机会吸收到这三种职业给养。

NO.2 工匠精神才能造就你的核心竞争力

在工作中过分关注“我喜欢”和“我不喜欢”会导致长期处于不幸福状态。要像个工匠一样踏踏实实地工作，并通过刻意练习积累核心竞争力。在职业初期可能听到更多去换桶水、定个盒饭之类看似无用甚至枯燥无味却必须完成任务时刻提醒着你——真正想要成为优秀员工必须具备“工匠思维”。这种思维方式关注自己能给世界带来什么——而非世界能给自己带来什么。

NO.3 幸福来源于自主力锻炼足够强大技能无非就是为了实现对自我的掌控。当技能不足时无法获取这种控制力——即使能力足够强大也会遇到阻力。如何获取更多控制力？作者提供一个有用方法——“财务可行性法则”。在决定是否应该追求某项活动以增加对职业生涯控制时，请问问自己别人是否愿意为之付费。如果愿意，则继续追求；如果不愿意，则保持现状。

NO.4 使命感带来有价值人生

拥有使命感需要首先达到行业前沿，并通过小规划投入和尝试寻找可能性并全力投入其中。拥有使命感需要先具备核心竞争力。“优秀到不能被忽视”颠覆了现今流行成功鸡汤，“告诉你梦想和激情都不是最初出发时应该追求的”，而应该从相反路径下手：摒弃激情思维、运用工匠精神锻造强大技能、从而达到个人自主，并最后找到使命感。

以上四条规则将从根本上改变我们对待职场及未来事业发展方式与方向，并助我们成为优秀且倍受重视之人！