你是下属，那你的本分就是贯彻执行上司的决策和意图，你没做好，就是失职

8月，是大学毕业生进入公司、开启崭新职业生涯的季节。然而，靠谱的年轻人和普通年轻人之间的差距并不是运气，而是对待职业的态度。往往一句不起眼的话，就能透露出说话者压根就想不到的重要信息。因此，我们总结了职场“最作死”的9句话，并告诉你应该如何正确应对。

1、“我不会做，我不知道！”
新人误解：大学里完全没有教过，公司也没有组织培训，我不知道是理所当然的。领导布置工作，让学计算机编程的去写微信软文，让文史专业的做Excel数据分析，这套路真是摸不透啊！为什么不根据我的特点，安排相应的工作？这样才能让员工各展所长嘛！

佳少解读：同学，请醒醒吧！你已经毕业了，在公司里用「我不会、我不知道」来敷衍老师的提问可行性极低。在工作面前，并不存在计算机编程或者文史专业之分。老板发工资给你负责解决问题和完成任务指标，并非为了满足你个人爱好和特长。在职场中有一句话：能搜索到答案的问题就别麻烦别人。在工作中遇到问题时要主动寻找答案并解决问题。

2、“我坚决不加班！”
新人误解：说好的工作时间8小时，下班了我就该准时走啊！

佳少解读：虽然每个人都希望下班准时离开公司享受自己的生活时间和空间,但当着上司面说出来并以此为底线并非明智之举,反而可能影响个人发展.坚决拒绝加班容易被上司认为缺乏工作态度和责任心.因此,更好地处理方式是:努力提高执行力和效率,避免把负担转嫁给同事头上,并尽量按时完成任务.如果能够胜任任务,同时还表现出高效率和出色表现,那么准点下班也没什么关系。

3、“我没时间！”
新人误解：一件事没做完,又来一个新任务,工作一大堆.我只有两只手,怎么可能完成?老板都是周扒皮!我必须怼回去!

佳少解读:“没时间”这种说法在职场中常见但却不能成为借口.新员工刚入职可能对相关业务还未熟悉或者效率较低等原因导致“没时间”.但这恰恰是领导最不能接受听到的话语.领导需要员工快速适应环境、高效执行任务、快速产出结果.如果一个员工总是抱怨自己没有时间完成任务,就会给领导留下无法信任他/她执行任务及无法控制局面等印象.

4、“这不是我的错！”
新人误解：出现问题时大家都感到沮丧与无奈,但责任肯定与自己无关,这锅我可不能背!谁失误谁负责,凭什么拖累我!

佳少解读:当一个员工把“这不是我的错”挂在嘴边时,领导与同事已经开始给他/她贴上失职失德标签.在领导看来,不管是否与员工本身有关,一个主动划清界限或独善其身的员工都难以被信任.在同事看来,这个员工则被视为一个叛徒或者自私利益至上.因此，在团队合作中应该积极参与并尽力想办法补救。

5、“我没啥要汇报！”
新人误解：每周一提交周报，每月月末做总结，领导还要邮件汇报进度，真烦。能不能让我们干正事?

佳少解读:如果你想得到领导信任，常规性汇报必须得有。周报月报及进度汇报可以使领导更好地掌握项目进展情况，并及时发现问题。除此之外，汇报也可以增强团队协调性，让每个成员都明确自己当前阶段所需完成目标。所以：不要再使用“我没啥要汇报”这种说法。

6、“我对公司发展规划有建议！”
新人误解：天下兴亡匹夫有责！我写了10万字公司发展规划之我见，希望领导能够认真考虑并委以重任。

佳少解读:公司内部各级别之间存在着明显区别：新手入门阶段需要首先执行上级分配任务；达成优异表现后则可以参与项目管理；再后则可向管理层推荐改进建议等。因此，在新手阶段提供改进建议甚至指挥整个企业方向显然过于天真幼稚。

7、“你薪水多少？”
新人误解：干着相同岗位内容怎么薪水相差如此悬殊？难道存在黑幕？

佳少解读:在职场中谈论薪资问题通常被视为禁忌话题。相比于其他行业，私企更加注重保密性。因此如果你打听某位同事薪资情况甚至询问上司薪资情况将会被视为挑衅行为。听取其他同事意见即可而非试图获取具体数字。

8、“结婚了吗？有男朋友吗？”
新人误解:同事就像家庭成员一样互相关心，在交流八卦信息方面可以增强彼此感情。

佳少解读:切勿将私生活带入办公室，并且避免评论公司内部纷争事件及涉及领导绯闻等事件。私生活属于隐私范畴，在职场中涉及私生活事件容易引起群体恶意攻击甚至造成损失。

9、“我的领导真笨！”
新人误解:能力强才牛逼呢！我们老板什么都搞不定！

佳少解读: 领导者旨在指挥整个团队达成共同目标，在实施计划方面扮演着重要角色。如果您认为您的上级管理者缺乏能力，则建议您直接向他们反馈您的想法，并提供改进建议。如果您选择称呼您的上级管理者笨，则说明您对企业管理模式存在基本错误认识。

以上便是我们总结出来针对“最作死”的9句话，并告诉大家如何正确应对它们，在职场中成功立足需要注意言行举止、保持良好形象、尽心尽力完成每项任务等多方面素质和技能提升。(字数 1036)