五一劳动节劳动者权益普法、党政企业、简约、红色模版

工资是劳动者辛勤劳动的“甜蜜收获”，是维持生活的重要经济来源。用人单位必须按约定日期，以货币形式向劳动者本人支付工资。试想，到了发薪日却未收到工资，房贷、水电费等生活开销将受到影响，这无疑会给劳动者带来极大困扰。所以，工资支付必须准时、足额，不容有失！

劳动者若遭遇工资拖欠，切勿忍气吞声。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期仍不支付的，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金；情节严重的，甚至会被追究刑事责任。曾有不良用人单位拖欠工资，最终不仅补齐了工资，还支付了高额赔偿金。因此，劳动者维护自身工资权益，必须坚决说“不”！

部分用人单位可能试图以自家产品、购物卡等替代货币支付工资，这是不被法律允许的。法律明确规定，工资应以货币形式支付，劳动者通过辛勤工作，理应获得实实在在的货币报酬，毕竟日常生活中的各项开支都需要货币来支撑。若劳动者遇到此类情况，应果断拒绝，维护自身合法权益。