五一劳动节劳动者权益普法、党政企业、简约、红色模版
劳动者用双手织就繁华，用智慧点亮未来
他们是社会运转的“永动机”
是经济发展的“顶梁柱”！
但打工人的世界从不缺少“辛酸泪”
合同陷阱、工资拖欠、加班无补偿……
这些糟心事分分钟让人emo
别慌！法律就是咱打工人最强的“保护伞”
接下来就带你解锁那些能稳稳护住权益的硬核知识！
劳动合同是劳动者与用人单位之间的“安全契约”，也是劳动者职场生存的“通关秘籍”。依据法律规定，用人单位须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。合同应明确包含用人单位信息、劳动者身份信息，以及工作内容、劳动报酬、休息休假等关键条款。
劳动合同签订后，双方均应依约履行。用人单位需按时足额支付劳动报酬，劳动者应认真履行工作职责。
若工作中出现调岗、工作地点变更等情况，不能仅由用人单位单方面决定，必须经双方协商一致，并签订书面协议。曾有劳动者遇到公司擅自调岗，及时运用法律手段，成功维护了自身权益。
劳动者若想离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）即可。用人单位若要辞退劳动者，需具备正当理由，如劳动者严重违反规章制度等。
若用人单位无故辞退，劳动者有权获得赔偿金。此外，诸如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同将自然终止。
在城市的每个角落，工厂的轰鸣声里、写字楼的灯光下、街头巷尾的奔波中，劳动者用双手织就繁华，用智慧点亮未来，他们是社会运转的“永动机”，是经济发展的“顶梁柱”！
工资是劳动者辛勤劳动的“甜蜜收获”，是维持生活的重要经济来源。用人单位必须按约定日期，以货币形式向劳动者本人支付工资。试想，到了发薪日却未收到工资，房贷、水电费等生活开销将受到影响，这无疑会给劳动者带来极大困扰。所以，工资支付必须准时、足额，不容有失！
劳动者若遭遇工资拖欠，切勿忍气吞声。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期仍不支付的，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金；情节严重的，甚至会被追究刑事责任。曾有不良用人单位拖欠工资，最终不仅补齐了工资，还支付了高额赔偿金。因此，劳动者维护自身工资权益，必须坚决说“不”！
部分用人单位可能试图以自家产品、购物卡等替代货币支付工资，这是不被法律允许的。法律明确规定，工资应以货币形式支付，劳动者通过辛勤工作，理应获得实实在在的货币报酬，毕竟日常生活中的各项开支都需要货币来支撑。若劳动者遇到此类情况，应果断拒绝，维护自身合法权益。
社会保险是劳动者生活的“暖心保障”，在生病、失业、退休等重要人生阶段都发挥着关键作用。用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，并按规定缴纳费用。若用人单位未依法缴纳，被查处后不仅要补缴费用，还需缴纳滞纳金并面临罚款。
曾有劳动者所在公司漏缴社保，该劳动者通过法律途径促使公司补齐了费用。可见，社保缴纳对劳动者至关重要，不容忽视。
劳动者加班已属不易，若没有相应的加班费则更为不公。根据法律规定，劳动者在正常工作日加班，用人单位需支付不低于工资1.5倍的报酬；在休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；在法定节假日加班的，支付不低于工资3倍的报酬。
计算加班费的基数通常为劳动合同约定的工资，或实际工资的70%，具体依各地规定执行。因此，劳动者加班后务必准确核算加班费，避免自身权益受损。
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