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简约企业商务职员职业评奖公司制度 优秀员工奖

优秀员工奖

努力拼搏 | 为争优秀个人加油!

Strive to cheer for the excellent individual

为弘扬进取精神,营造积极向上的工作氛围,增强员工的荣誉感,使优秀个人和先进集体的评选活动有章可循,特制订本办法。


01
员工评奖流程
01

月度或季度评选工作小组成员由副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理组成,负责对优秀员工的最终评选。

年度评选工作小组成员由总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理及2名员工代表组成,负责对优秀个人和先进集体的最终评选。

02

人力资源部负责组织月度和年度优秀个人和先进集体的评选工作,以及相关资料的收集、记绿整理工作。

03

公司各部门和子公司负责优秀人选或团体的推荐工作。


02
员工评选标准
01

在公司工作满6个月以上。

02

品德端正,遵纪守法,本年度内未受过任何方式惩处者。

03

胜任本职工作,具有好的综合管理能力和专业技能。

04

工作态度积极主动,拥有良好的职业素养。

05

部属认同度在90%以上。

06

整体工作协调、顺畅,职能发挥较全面,项目业绩较突出,无质量、安全事故。

评优评先


03
评选奖项须知

各部门及各分子公司按总公司下达的比例名额,根据各自考评的标准将"优秀员工奖”人选报到总公司,由评委会根据各评选标准严格审议并提出推荐意见。

各部门及分子公司根据评选要求严格审核"突出贡献奖””教练之 星奖”“科技创新奖” 等单项奖的申报材料,确属符合条件的上报总公司,由评委会根据标准严格审核,并提出推荐意见。


评委会审议投票推荐出的备选结果需提交董事长审核确认、签字生效。

评优评先


END


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