党政党建会议解读红色经典模板

能者上，庸者下。目前，开展经理层成员任期制和契约化管理的中央企业和地方各级子企业比例均提升到99.6%以上，覆盖8.4万户企业共22万人。

截至2022年11月底，中央企业和地方国有企业的管理人员竞争上岗比例分别达到57%、56.3%。

安徽省属企业全面实行公开招聘，近3年累计聘用各类人员4.14万人；中铝集团对存量富余人员通过转岗培训、跨企业转移安置等方式找出路……

通过改革，中央企业和地方国有企业新进员工公开招聘比例均上升到99.9%以上。

绩效与电量挂钩，岗位由业绩决定。在国家电投旗下的吉电配售电公司，30多名员工组建的电量市场开发营销队伍中，每人都签订了市场化薪酬协议书，员工积极性进一步提升。

国务院国资委有关负责人表示，下一步将持续深化三项制度改革，全面落实“三能”机制，常态推进改革考核评估，分类打造百户改革样板。