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企业员工公司业绩考核商务奖杯职业机制 月度绩效考核
设定考核制度的目的是为了达成业绩目标，这是显而易见的。我们按月度考核员工的业绩，希望大家尽一切努力按月完成目标，员工目标达成，企业目标就达成了。
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在月度衡量的基础上增加更长维度的绩效衡量周期，将更长周期内的整体目标达成作为更为重要的衡量以及考核指标，在月度绩效衡量的基础上增加整体绩效达成的奖励追溯机制。
在月度衡量的基础上增加更长维度的绩效衡量周期，将更长周期内的整体目标达成作为更为重要的衡量以及考核指标，在月度绩效衡量的基础上增加整体绩效达成的奖励追溯机制。
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绩效考核领导小组制定了《管理人员月度绩效考核实施办法》由绩效考核领导小组制定。
本制度明确了机关部门负责人、一般管理人员的月度考核内容与权重。
本制度规定了特殊情况下的绩效考核以及考核结果的申述和应用，并严格予以落实实施。
排版 | 135编辑器
图片 | 135摄影图（ID:46171），使用请替换
文字 | 135AI写作，使用请替换
贴纸 | 来源135编辑器 笔格设计
编号： 110834
时间戳证书：690602084801712128
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作品简介
135编辑器提供的企业员工公司业绩考核商务奖杯职业机制 月度绩效考核模板样式，此作品素材ID：110834，该素材可用于：简约、蓝色、商务、插画、企业、红包、奖杯、红包雨、公司相关的微信公众号文章模板排版。
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