一图看懂一图读懂养老金解读、政务、商务简约、蓝色模板

基本养老保险是国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度。其覆盖范围广泛，包括城镇职工、城乡居民等。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

企业补充养老保险是指企业在基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和职工需求，为职工建立的补充性养老保险制度。企业补充养老保险的缴费和待遇水平由企业与职工协商确定，通常具有较高的灵活性和个性化特点。

个人储蓄性养老保险是指个人自愿参加的、以储蓄为主要形式的养老保险制度。个人通过购买商业养老保险产品、参加个人储蓄型养老保险计划等方式，积累个人养老资金。

随着人口老龄化的加剧，养老保险体系面临着越来越大的压力。老年人口比例的增加意味着需要支付更多的养老金，而劳动年龄人口比例的下降则导致养老保险基金的缴费基础逐渐缩小。

由于历史原因和制度设计缺陷，许多国家的养老保险基金都面临着不同程度的缺口问题。这些缺口可能源于养老保险制度转型过程中的隐性债务、制度运行中的管理不善以及经济波动等因素。基金缺口的存在使得养老保险体系的可持续性受到威胁。

尽管养老保险体系在不断完善和扩大覆盖面，但仍存在部分人群未能纳入保障范围的问题。这些人群可能由于就业状态、户籍制度等原因无法参加基本养老保险制度，导致他们的养老问题无法得到有效解决。

为了应对人口老龄化等挑战，各国需要加强养老保险制度建设，完善制度设计，提高制度的可持续性和公平性。这包括加强基金管理、优化制度结构、提高待遇水平等方面。

为了保障更多人的养老权益，各国需要努力扩大养老保险的覆盖面。这包括加强政策宣传、降低参保门槛、完善制度衔接等方面。

为了提高退休人员的生活水平，各国需要逐步提高养老保险待遇水平。这可以通过建立基本养老金增长机制、完善养老金调整机制等方式实现。